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　　面對市場日益激烈的競爭，公司贏得一席之地的一個根本要素就在于企業(yè)的人才優(yōu)勢。河北思凱淋非常重視員工的學(xué)習(xí)、發(fā)展和提高，為此建立了完善的培訓(xùn)體系，為員工提供系統(tǒng)化、有針對性的發(fā)展和培訓(xùn)機會，包括基本的入職培訓(xùn)、崗位資格培訓(xùn)和獎勵提升培訓(xùn)，做到人適其崗、崗得其人。
　　1、入司培訓(xùn)：對新員工進行培訓(xùn)，幫助新員工在入職前全方位了解公司，理解并認同公司文化，掌握其崗位的基本業(yè)務(wù)流程和公司的行為規(guī)范。
　　2、崗前培訓(xùn)：入司培訓(xùn)結(jié)束后，針對新員工分三大體系開展崗位技能及流程制度培訓(xùn)，以幫助新員工快速適應(yīng)崗位要求。
　　3、在職培訓(xùn)：綜合素質(zhì)培訓(xùn)，指的是全員培訓(xùn)，通過企業(yè)內(nèi)部自我培訓(xùn)、專家培訓(xùn)相結(jié)合的形式展開，讓新員工收獲附加價值，讓老員工不斷提升有新意。
　　4、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)：分為潛力人才領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、干部領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)和高管領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，以落實集團人才內(nèi)部培養(yǎng)戰(zhàn)略，支持公司未來發(fā)展。